Change­Management
Erkennen und Definieren von Veränderungen

Es gibt immer wieder kleine und größere Veränderungen, die Einfluss nehmen auf Ihre Praxis.

Ein rechtzeitiges Erkennen und Definieren von Veränderungen erlaubt der Praxis, diese aktiv und zielgerichtet im Sinne eines Veränderungsmanagements – "Change-Management" – zu gestalten, um den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Praxis zu sichern.

Change-Management ist nicht nur aufgrund des zukünftigen wirtschaftlichen Erfolgs für Sie relevant, sondern auch aufgrund der positiven Effekte, die es auf Ihre Praxismitarbeiter hat: Diese können im Rahmen eines aktiven Change-Managements Veränderungen schneller erfassen und deren Einführung verstehen und aktiv mittragen und umsetzen. Vor allem jedoch fühlen sie sich einbezogen und unterstützt, was ihre Motivation fördert und sich vorteilhaft auf Leistungsbereitschaft und Arbeitsergebnisse auswirkt.

Ein systematisches Change-Management bezeichnet die Koordination und Planung von Aktivitäten, die eine Veränderung in Ihrer Praxis, bewirken sollen. Dies reicht von einer kontinuierlichen Optimierung in kleinen Schritten bis hin zu substanziellen Änderungen. Wesentlich ist, dass Sie als Praxisinhaber und Führungskraft eine proaktive und reflektierende Grundeinstellung gegenüber Veränderungen entwickeln.